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Faites du développement une partie de la conversation.
Reliez les évaluations salariales et le suivi de la performance au travail quotidien et au développement. Les décisions restent dans le cadre du processus autorisé de votre entreprise.
Vue d’ensemble
Évaluations salariales et performance
Évaluations salariales et performance relient les entretiens d’évaluation au travail quotidien et au développement. Le contexte d’une évaluation reste proche de ce que les personnes ont réellement accompli.
Les décisions restent dans le cadre du processus autorisé de votre entreprise ; la fonctionnalité garde les informations et la conversation ensemble.
Ce que vous obtenez
Pensé pour le quotidien.
- Reliez les évaluations au travail quotidien
- Soutenez les processus d’évaluation salariale
- Gardez le développement en vue
- L’une des 44 fonctionnalités HRMS documentées
- Partage un dossier collaborateur unique avec 3 produits connectés
- Cloud ou sur site
- Assistance IA Talo incluse
Étape par étape
Comment ça marche
- Étape 1
Définir le cycle d’évaluation et les rôles autorisés à décider
- Étape 2
Garder le contexte d’évaluation relié au travail quotidien et au développement
- Étape 3
Enregistrer les résultats dans le cadre du processus autorisé
Questions
Questions sur Évaluations salariales et performance
Qui décide d’une évaluation salariale ?
Les rôles autorisés par votre entreprise. La fonctionnalité réunit le contexte et la conversation au même endroit ; la décision suit votre processus.
Quel lien avec Performance et objectifs ?
Performance et objectifs anime le rythme régulier des objectifs et des retours ; Évaluations salariales et performance apporte ce contexte à l’entretien d’évaluation.
Que préparer avant l’activation ?
Votre cycle d’évaluation, les personnes autorisées à décider et les informations sur lesquelles une évaluation doit s’appuyer.
Prochaine étape
Offrez à chaque collaborateur un seul endroit pour demander.
Voyez comment cela s’adapte à votre entreprise, puis commencez par les modules dont vous avez besoin.