اجعل التطوير جزءاً من الحوار.

الأدوار التي تخوّلها مؤسستك. تحفظ الميزة سياق المراجعة والحوار في مكان واحد؛ ويتبع القرار إجراءكم.

يدير الأداء والأهداف الإيقاع المنتظم للأهداف والملاحظات؛ ويجلب تقييم الرواتب والأداء ذلك السياق إلى محادثة التقييم.

دورة التقييم لديكم، والأشخاص المخوّلون بالقرار، والمعلومات التي ينبغي أن تستند إليها المراجعة.