Portail collaborateur
La prochaine opportunité est peut-être en interne.
Offrez aux collaborateurs un moyen de découvrir de nouvelles opportunités et de postuler depuis leur portail. Reliez la mobilité interne au recrutement de l’entreprise.
Candidatures internes
Rassemblez la demande et les informations utiles.
Vue d’ensemble
Candidatures internes
Les candidatures internes offrent aux collaborateurs un moyen de découvrir de nouveaux postes et d’y postuler depuis leur portail. La mobilité interne est reliée au processus de recrutement de l’entreprise.
Les opportunités sont visibles en interne, et les candidatures sont traitées avec le même soin que les candidatures externes.
Ce que vous obtenez
Pensé pour le quotidien.
- Rendez les opportunités visibles en interne
- Facilitez les candidatures des collaborateurs
- Reliez l’évolution professionnelle au recrutement
- L’une des 44 fonctionnalités HRMS documentées
- Partage un dossier collaborateur unique avec 3 produits connectés
- Cloud ou sur site
- Assistance IA Talo incluse
Étape par étape
Comment ça marche
- Étape 1
Rendre les opportunités internes visibles dans le portail collaborateur
- Étape 2
Permettre aux collaborateurs de postuler depuis leur portail
- Étape 3
Relier les candidatures internes au processus de recrutement
Questions
Questions sur Candidatures internes
Comment les collaborateurs découvrent-ils les opportunités internes ?
Depuis leur portail, où sont présentées les opportunités que votre entreprise choisit de rendre visibles en interne.
Quel lien avec le recrutement ?
Les candidatures internes rejoignent le processus de recrutement de l’entreprise : les équipes examinent candidats internes et externes dans le même parcours.
Que préparer avant l’activation ?
Les postes à publier en interne, le traitement des candidatures internes et les personnes qui les examinent.
Prochaine étape
Offrez à chaque collaborateur un seul endroit pour demander.
Voyez comment cela s’adapte à votre entreprise, puis commencez par les modules dont vous avez besoin.