بوابة الموظف
الفرصة التالية قد تكون في الداخل.
امنح الموظفين الحاليين وسيلة لاكتشاف الفرص الوظيفية الجديدة والتقديم لها عبر بوابتهم، واربط التنقل الوظيفي الداخلي بعملية التوظيف في المؤسسة.
التقديم للوظائف الداخلية
اجمع الطلب والمعلومات الداعمة ذات الصلة.
نظرة عامة
التقديم للوظائف الداخلية
يمنح التقديم للوظائف الداخلية الموظفين الحاليين مساراً لاكتشاف الأدوار الجديدة والتقديم لها عبر بوابتهم. يرتبط التنقل الوظيفي الداخلي بعملية التوظيف الأوسع في المؤسسة.
تظهر الفرص داخلياً، وتُعالج الطلبات بالعناية نفسها التي تُعالج بها الطلبات الخارجية.
ما الذي تحصل عليه
مصمّم حول احتياجات العمل.
- اجعل الفرص ظاهرة داخلياً
- ادعم تقديم الموظفين
- اربط النمو المهني بالتوظيف
- واحدة من 44 ميزة HRMS موثقة
- تشترك في سجل موظفين واحد مع 3 منتجات متصلة
- سحابي أو محلي
- مساعدة تالو الذكية مضمّنة
خطوة بخطوة
كيف يعمل
- الخطوة 1
اجعل الفرص الداخلية ظاهرة في بوابة الموظف
- الخطوة 2
دع الموظفين يقدّمون عبر بوابتهم
- الخطوة 3
اربط الطلبات الداخلية بعملية التوظيف
أسئلة
أسئلة حول التقديم للوظائف الداخلية
كيف يجد الموظفون الفرص الداخلية؟
عبر بوابتهم، حيث تُعرض الفرص التي تختار مؤسستك إظهارها داخلياً.
كيف ترتبط هذه الميزة بالتوظيف؟
تنضم الطلبات الداخلية إلى عملية التوظيف الأوسع في المؤسسة، فتراجع فرق التوظيف المرشحين الداخليين والخارجيين في سير العمل نفسه.
ما الذي ينبغي إعداده قبل التفعيل؟
الوظائف التي ستُنشر داخلياً، وكيفية معالجة الطلبات الداخلية، ومن يراجعها.
الخطوة التالية
امنح كل موظف مكانًا واحدًا لطلباته.
اطّلع على مدى ملاءمته لشركتك، ثم ابدأ بالوحدات التي تحتاجها.