Portail de recrutement
Facilitez la prochaine rencontre.
Reliez la préparation des entretiens, les disponibilités et le suivi au parcours du candidat.
Vue d’ensemble
Organisation des entretiens
L’organisation des entretiens garde l’objectif, le format et les intervenants de chaque entretien attachés au parcours du candidat. Les disponibilités sont coordonnées entre le candidat et les recruteurs, et le suivi est enregistré de façon cohérente.
Le résultat et l’étape suivante sont consignés : l’équipe de recrutement ne perd pas le fil entre deux échanges.
Ce que vous obtenez
Pensé pour le quotidien.
- Précisez l’objectif et le format de l’entretien
- Identifiez les participants et leurs responsabilités
- Consignez les suites de manière cohérente
- L’une des 44 fonctionnalités HRMS documentées
- Partage un dossier collaborateur unique avec 3 produits connectés
- Cloud ou sur site
- Assistance IA Talo incluse
Étape par étape
Comment ça marche
- Étape 1
Définir l’étape de l’entretien
- Étape 2
Coordonner les disponibilités
- Étape 3
Enregistrer le résultat
Questions
Questions sur Organisation des entretiens
Quelles informations sont rattachées à un entretien ?
Son objectif et son format, les intervenants et leurs responsabilités, ainsi que le suivi enregistré ensuite, le tout relié à la candidature.
Comment la planification est-elle gérée ?
Les disponibilités du candidat et des recruteurs sont coordonnées pour l’étape d’entretien convenue ; l’arrangement confirmé reste visible pour toutes les personnes concernées.
Que se passe-t-il après l’entretien ?
Le résultat et l’étape suivante sont consignés de manière cohérente : la candidature peut passer à l’étape suivante dans le suivi des candidatures.
Prochaine étape
Recrutez avec le système qui paie vos collaborateurs.
Voyez comment cela s’adapte à votre entreprise, puis commencez par les modules dont vous avez besoin.