Portail de recrutement
Une proposition claire. Une suite connectée.
Préparez et envoyez les propositions par e-mail dans le parcours candidat. Utilisez les automatisations configurées pour faire avancer les communications courantes.
Vue d’ensemble
Propositions d’embauche par e-mail
Les propositions d’embauche par e-mail préparent et envoient les offres dans le cadre du processus de recrutement. Les détails de l’offre sont vérifiés et approuvés en interne avant d’être transmis au candidat.
La réponse du candidat et les informations d’arrivée sont enregistrées, ce qui prépare le passage du statut de candidat à celui de collaborateur.
Ce que vous obtenez
Pensé pour le quotidien.
- Vérifiez les détails avant leur partage
- Distinguez la validation interne de la réponse du candidat
- Préparez le passage de candidat à collaborateur
- L’une des 44 fonctionnalités HRMS documentées
- Partage un dossier collaborateur unique avec 3 produits connectés
- Cloud ou sur site
- Assistance IA Talo incluse
Étape par étape
Comment ça marche
- Étape 1
Préparer l’offre
- Étape 2
Obtenir la validation
- Étape 3
Consigner la réponse
Questions
Questions sur Propositions d’embauche par e-mail
Une proposition est-elle approuvée avant l’envoi ?
Oui. Les détails sont vérifiés et l’approbation interne est enregistrée au préalable. L’approbation et la réponse du candidat restent deux étapes distinctes.
Quel lien entre la proposition et l’intégration ?
Une fois la réponse et les informations d’arrivée enregistrées, les éléments nécessaires pour créer le dossier du nouveau collaborateur et son plan d’intégration sont déjà en place.
Peut-on choisir le mode de déploiement de Taloventra ?
Oui. Taloventra HRMS fonctionne dans le cloud ou sur votre infrastructure. Les responsabilités d’infrastructure, de configuration et d’assistance sont convenues lors de la mise en œuvre.
Prochaine étape
Recrutez avec le système qui paie vos collaborateurs.
Voyez comment cela s’adapte à votre entreprise, puis commencez par les modules dont vous avez besoin.