Portail de recrutement
Un parcours organisé jusqu’à l’entretien.
Permettez aux recruteurs autorisés de suivre les candidatures à travers des étapes clairement définies.
Vue d’ensemble
Suivi des candidatures
Le suivi des candidatures accompagne chaque dossier à travers des étapes nommées par votre entreprise, de la réception à l’entretien et à la décision. Les recruteurs voient toujours l’action suivante, et les informations des candidats restent au sein de l’équipe de recrutement.
Chaque changement d’étape est enregistré : l’équipe partage une vue unique de la situation de chaque candidat.
Ce que vous obtenez
Pensé pour le quotidien.
- Définissez les étapes du recrutement
- Réservez les informations aux personnes concernées
- Précisez la prochaine action attendue
- L’une des 44 fonctionnalités HRMS documentées
- Partage un dossier collaborateur unique avec 3 produits connectés
- Cloud ou sur site
- Assistance IA Talo incluse
Étape par étape
Comment ça marche
- Étape 1
Recevoir une candidature
- Étape 2
Évaluer les critères du poste
- Étape 3
Passer à l’étape suivante
Questions
Questions sur Suivi des candidatures
Peut-on définir nos propres étapes de recrutement ?
Oui. Les étapes sont nommées selon votre processus : le parcours reflète la manière dont votre entreprise recrute réellement, et non un modèle figé.
Qui peut consulter les informations des candidats ?
Uniquement les recruteurs autorisés pour ce poste. Les informations des candidats restent au sein de l’équipe de recrutement et ne sont pas visibles dans toute l’organisation.
Comment un recruteur sait-il ce qu’il doit faire ensuite ?
Chaque candidature affiche son étape actuelle et la prochaine action convenue : les recruteurs la font avancer sans devoir se consulter au préalable.
Prochaine étape
Recrutez avec le système qui paie vos collaborateurs.
Voyez comment cela s’adapte à votre entreprise, puis commencez par les modules dont vous avez besoin.