SIRH intelligent
Les bons accès pour chaque responsabilité.
Préparez les autorisations des collaborateurs, responsables, équipes RH et gestionnaires de paie.
Rôles et accès
Rassemblez la demande et les informations utiles.
Vue d’ensemble
Rôles et accès
Rôles et accès organise les autorisations autour des personnes qui utilisent vos processus RH. Les responsabilités collaborateur, responsable, RH et paie sont séparées avant l’introduction de données sensibles.
Les autorisations sont revues à chaque changement de fonction, et les contrôles d’audit, d’export et de conservation sont confirmés lors de la mise en œuvre.
Ce que vous obtenez
Pensé pour le quotidien.
- Définissez les droits par rôle et périmètre
- Révisez les accès lors des changements de poste
- Confirmez les contrôles d’audit et d’export
- L’une des 44 fonctionnalités HRMS documentées
- Partage un dossier collaborateur unique avec 3 produits connectés
- Cloud ou sur site
- Assistance IA Talo incluse
Étape par étape
Comment ça marche
- Étape 1
Définir les responsabilités
- Étape 2
Vérifier les droits
- Étape 3
Tester les autorisations
Questions
Questions sur Rôles et accès
Comment les autorisations sont-elles structurées ?
Par rôle et par responsabilité dans l’entreprise. Les accès collaborateur, responsable, RH et paie sont définis séparément : chacun ne voit que ce que son travail exige.
Que se passe-t-il quand une personne change de fonction ?
Ses autorisations sont revues dans le cadre du changement : l’accès évolue avec la responsabilité au lieu de s’accumuler avec le temps.
L’accès aux données sensibles est-il contrôlé ?
Oui. Les données sensibles ne sont introduites qu’une fois les responsabilités définies, et les contrôles d’audit, d’export et de conservation sont confirmés lors de la mise en œuvre.
Prochaine étape
Paie, collaborateurs et temps, dans un seul dossier.
Voyez comment cela s’adapte à votre entreprise, puis commencez par les modules dont vous avez besoin.