الصلاحية المناسبة لكل مسؤولية.

بحسب الدور ومسؤولية الشركة. يُحدَّد وصول الموظف والمدير والموارد البشرية والرواتب كل على حدة، فلا يرى كل شخص إلا ما يقتضيه عمله.

تُراجع صلاحياته ضمن التغيير، فينمو الوصول أو يتقلص مع المسؤولية بدلاً من التراكم مع الوقت.

نعم. لا تُدخل السجلات الحساسة إلا بعد تحديد المسؤوليات، وتُؤكَّد ضوابط التدقيق والتصدير والاحتفاظ أثناء التنفيذ.