Solutions · Taille d’entreprise
Pour les petites entreprises
Commencez par le processus RH le plus important pour vous, puis construisez des bases solides.
Pour les petites entreprises
Rassemblez la demande et les informations utiles.
Par où commencer
Un point de départ clair
Trois décisions façonnent les premiers mois. Tranchez-les avant de choisir une formule et le reste de la mise en place suivra.
- Identifiez les processus et les responsables de votre entreprise
- Vérifiez les données et les droits d’accès nécessaires
- Préparez un essai limité avant une mise en place plus large
Modules recommandés
Trois modules pour commencer
Un ensemble de départ issu des fonctionnalités documentées de Taloventra HRMS. Chacune renvoie à sa propre page avec ses bénéfices, son déroulé et ses questions.
SIRH intelligent
Dossiers collaborateurs
Organisez les informations personnelles et professionnelles dans un dossier clair.
SIRH intelligent
Gestion de la paie
Rassemblez les données, contrôles et validations avant de finaliser un cycle de paie.
SIRH intelligent
Gestion des congés
Structurez les demandes de congés, les décisions des responsables et la visibilité des absences.
Comment ça marche
Du premier module à une configuration connectée
- Étape 1
Choisir les modules
Sélectionnez les fonctionnalités qui correspondent au processus à améliorer en premier. Chaque module est l’une des fonctionnalités documentées de Taloventra HRMS.
- Étape 2
Mise en place avec notre équipe
Une fois la commande confirmée, nous configurons avec vous l’espace de votre entreprise : personnes, rôles, règles et responsables d’approbation.
- Étape 3
Démarrer et grandir
Lancez le premier flux, passez-le en revue avec ceux qui l’utilisent, puis ajoutez le module suivant quand l’équipe est prête.
Prochaine étape
Commencez petit, grandissez connecté.
Découvrez les modules avec vos propres flux de travail, puis décidez de la formule et du mode de déploiement avec notre équipe.