الحلول · حجم الشركة
للشركات الصغيرة
ابدأ بالمجالات الأكثر احتياجاً للتنظيم، واجمع بيانات الموظفين والطلبات اليومية في نقطة بداية واضحة.
من أين تبدأ
نقطة انطلاق واضحة
ثلاثة قرارات تحدد شكل الأشهر الأولى. احسمها قبل اختيار الخطة وسيتبعها باقي الإعداد.
- اجمع المعلومات المرتبطة بالعمل
- وضّح المسؤوليات والخطوات التالية
- اربط الإجراء باحتياجات مؤسستك
الوحدات الموصى بها
ثلاث وحدات للبداية
مجموعة أولية مستمدة من إمكانات Taloventra HRMS الموثقة. كل وحدة ترتبط بصفحتها الخاصة مع الفوائد وسير العمل والأسئلة.
إدارة الموارد البشرية الذكية
سجلات الموظفين
اجمع معلومات الموظفين في مساحة منظمة لتسهيل الرجوع إليها وربطها بالإجراءات اليومية مع ضبط الوصول وفق المسؤوليات.
إدارة الموارد البشرية الذكية
إدارة الرواتب
اجمع مدخلات الرواتب والمراجعات والموافقات في سير عمل واضح. راجع الاستحقاقات والاستقطاعات وتحقق من القواعد المحلية المطلوبة قبل تفعيل المعالجة.
إدارة الموارد البشرية الذكية
إدارة الإجازات
نظّم طلبات الإجازة ومراجعتها ضمن إجراءات مؤسستك، واجعل حالة الطلب والخطوة التالية أوضح للموظفين والمديرين.
كيف يعمل
من الوحدة الأولى إلى إعداد مترابط
- الخطوة 1
اختر الوحدات
اختر الإمكانات التي تناسب العملية التي تريد إصلاحها أولًا. كل وحدة هي إحدى ميزات Taloventra HRMS الموثقة.
- الخطوة 2
الإعداد مع فريقنا
بعد تأكيد الطلب نُعدّ معكم مساحة عمل شركتكم: الأشخاص والأدوار والسياسات ومسؤولو الاعتماد.
- الخطوة 3
انطلق وانمُ
شغّل سير العمل الأول، وراجعه مع من يستخدمونه، ثم أضف الوحدة التالية عندما يكون الفريق مستعدًا.
الخطوة التالية
ابدأ صغيرًا، وانمُ بترابط.
شاهد الوحدات مع سير عملكم الفعلي، ثم قرر الخطة وأسلوب النشر مع فريقنا.