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Portail de recrutement

Mettez la prochaine opportunité en mouvement.

Publiez les opportunités depuis le portail de recrutement. Les automatisations et les commandes vocales ou conversationnelles prises en charge facilitent les actions courantes.

Inclus dans Portail de recrutement

Vue d’ensemble

Publication automatisée des offres

La publication automatisée des offres donne à chaque poste une URL consultable sur votre portail de recrutement et garde la date limite de candidature visible pour les candidats. Les offres en brouillon restent séparées des offres publiées jusqu’à la vérification du contenu.

La publication est reliée directement à votre processus de recrutement : les candidatures arrivent dans le suivi des candidatures, et non dans une boîte de réception.

Ce que vous obtenez

Pensé pour le quotidien.

  • Attribuez une adresse propre à chaque offre
  • Séparez les brouillons des offres publiées
  • Rendez la date limite visible
  • L’une des 44 fonctionnalités HRMS documentées
  • Partage un dossier collaborateur unique avec 3 produits connectés
  • Cloud ou sur site
  • Assistance IA Talo incluse

Étape par étape

Comment ça marche

  1. Étape 1

    Préparer le poste et ses critères

  2. Étape 2

    Vérifier le contenu candidat

  3. Étape 3

    Publier l’offre

Questions

Questions sur Publication automatisée des offres

Où apparaissent les offres publiées ?

Sur votre portail de recrutement, chacune avec sa propre URL consultable, afin qu’un poste puisse être partagé depuis n’importe où et trouvé par les candidats.

Peut-on préparer une offre avant sa mise en ligne ?

Oui. Les offres sont rédigées et vérifiées avant publication : le poste, les exigences et le texte destiné aux candidats sont prêts avant l’apparition de l’annonce.

Peut-on choisir le mode de déploiement de Taloventra ?

Oui. Taloventra HRMS fonctionne dans le cloud ou sur votre infrastructure. Les responsabilités d’infrastructure, de configuration et d’assistance sont convenues lors de la mise en œuvre.

Prochaine étape

Recrutez avec le système qui paie vos collaborateurs.

Voyez comment cela s’adapte à votre entreprise, puis commencez par les modules dont vous avez besoin.