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Portail de recrutement

Faites découvrir votre entreprise.

Créez un espace carrières à votre image avec votre histoire, vos offres et un parcours de candidature clair.

Inclus dans Portail de recrutement
Taloventra / Espace de travail
Illustration du processus

Votre marque employeur

Étapes connectées03
Étape sélectionnéePréparer les contenus de l’entreprise

Rassemblez la demande et les informations utiles.

Expérience illustrative. Confirmez le périmètre du produit avec notre équipe.

Vue d’ensemble

Votre marque employeur

La marque employeur permet aux candidats de rencontrer votre entreprise avant de rencontrer votre équipe. Votre identité visuelle, vos visuels approuvés et votre histoire encadrent les offres, et le parcours de candidature est expliqué en termes simples.

Les offres restent faciles à parcourir sur téléphone, et l’ensemble est prévisualisé avant publication.

Ce que vous obtenez

Pensé pour le quotidien.

  • Utilisez des visuels et contenus approuvés
  • Expliquez le parcours candidat
  • Facilitez la consultation sur mobile
  • L’une des 44 fonctionnalités HRMS documentées
  • Partage un dossier collaborateur unique avec 3 produits connectés
  • Cloud ou sur site
  • Assistance IA Talo incluse

Étape par étape

Comment ça marche

  1. Étape 1

    Préparer les contenus de l’entreprise

  2. Étape 2

    Choisir la structure des pages

  3. Étape 3

    Prévisualiser avant publication

Questions

Questions sur Votre marque employeur

Que peut-on personnaliser sur l’espace carrières ?

L’identité visuelle, les visuels approuvés, l’histoire de l’entreprise et la structure de la page carrières : le site reflète votre organisation plutôt qu’un modèle générique.

L’espace carrières fonctionne-t-il sur mobile ?

Oui. Les offres et le parcours de candidature sont conçus pour être consultés aussi bien sur téléphone que sur ordinateur.

Peut-on vérifier le site avant que les candidats ne le voient ?

Oui. L’expérience est prévisualisée avant publication : les responsables de votre marque peuvent vérifier le contenu et la structure.

Prochaine étape

Recrutez avec le système qui paie vos collaborateurs.

Voyez comment cela s’adapte à votre entreprise, puis commencez par les modules dont vous avez besoin.