Portail de recrutement
Comprenez le parcours vers votre prochaine embauche.
Examinez les étapes, postes ouverts et délais à partir de définitions communes.
Vue d’ensemble
Rapports de recrutement
Les rapports de recrutement examinent les étapes, les postes ouverts et les délais à partir de définitions convenues à l’avance par l’équipe de recrutement. Les postes sont comparés avec le contexte approprié : un parcours lent est compris plutôt que blâmé.
Les informations sur les candidats restent réservées aux recruteurs autorisés ; le rapport montre la forme du processus.
Ce que vous obtenez
Pensé pour le quotidien.
- Définissez les mesures de durée et d’avancement
- Comparez les postes dans leur contexte
- Protégez les informations individuelles
- L’une des 44 fonctionnalités HRMS documentées
- Partage un dossier collaborateur unique avec 3 produits connectés
- Cloud ou sur site
- Assistance IA Talo incluse
Étape par étape
Comment ça marche
- Étape 1
Choisir la période
- Étape 2
Vérifier les données du parcours
- Étape 3
Définir une amélioration
Questions
Questions sur Rapports de recrutement
Que mesurent les rapports de recrutement ?
Les étapes de recrutement, leur durée, les postes ouverts et les délais, mesurés selon des définitions convenues par votre équipe pour que les chiffres aient le même sens pour tous.
Peut-on comparer différents postes ?
Oui, avec le contexte nécessaire pour une comparaison équitable, comme le type de poste et la période examinée.
Le rapport expose-t-il les données des candidats ?
Non. Les informations au niveau du candidat sont réservées aux recruteurs autorisés ; le rapport porte sur le processus et non sur les personnes.
Prochaine étape
Recrutez avec le système qui paie vos collaborateurs.
Voyez comment cela s’adapte à votre entreprise, puis commencez par les modules dont vous avez besoin.