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SIRH intelligent

Vos questions. Votre vue de reporting.

Comprenez vos effectifs grâce à des rapports personnalisés sur la présence, les équipes et les opérations. Choisissez le périmètre, l’agence et la période utiles à votre décision.

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Rapports RH personnalisés

Étapes connectées03
Étape sélectionnéeChoisir la question à étudier

Rassemblez la demande et les informations utiles.

Expérience illustrative. Confirmez le périmètre du produit avec notre équipe.

Vue d’ensemble

Rapports RH personnalisés

Les rapports RH personnalisés partent d’une question plutôt que d’un tableur : quelle entreprise, quelle agence, quelle période, quelles personnes. Les définitions de rapport restent compréhensibles : le lecteur sait ce qu’un chiffre recouvre.

Le périmètre suit les droits d’accès : chacun ne produit des rapports que sur les entreprises qu’il est autorisé à voir, et les données source peuvent être vérifiées avant toute conclusion.

Ce que vous obtenez

Pensé pour le quotidien.

  • Expliquez les définitions des indicateurs
  • Limitez les rapports au périmètre autorisé
  • Vérifiez les sources avant toute conclusion
  • L’une des 44 fonctionnalités HRMS documentées
  • Partage un dossier collaborateur unique avec 3 produits connectés
  • Cloud ou sur site
  • Assistance IA Talo incluse

Étape par étape

Comment ça marche

  1. Étape 1

    Choisir la question à étudier

  2. Étape 2

    Vérifier la période et le périmètre

  3. Étape 3

    Partager une vue validée

Questions

Questions sur Rapports RH personnalisés

Sur quels domaines peut-on produire des rapports ?

Les données de présence, de personnel et d’opérations du SIRH, filtrées par entreprise, agence et période. Les définitions de rapport sont documentées pour être comprises par leurs lecteurs.

Un responsable voit-il toutes les entreprises dans un rapport ?

Non. Les rapports sont filtrés selon le périmètre d’entreprise autorisé : un responsable voit son propre domaine, sauf si un accès plus large lui a été accordé.

Comment partager un rapport ?

Une vue de rapport validée peut être partagée avec les personnes concernées, ce qui garantit une définition commune plutôt que plusieurs versions concurrentes.

Prochaine étape

Paie, collaborateurs et temps, dans un seul dossier.

Voyez comment cela s’adapte à votre entreprise, puis commencez par les modules dont vous avez besoin.

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