SIRH intelligent
De meilleurs échanges. Une direction claire.
Installez un rythme régulier pour les objectifs, les retours et le développement professionnel.
Performance et objectifs
Rassemblez la demande et les informations utiles.
Vue d’ensemble
Performance et objectifs
Performance et objectifs installe un rythme régulier pour les objectifs, les retours et le développement. Les objectifs individuels sont reliés aux priorités de l’équipe, et les entretiens sont préparés avec des éléments concrets et la contribution du collaborateur.
Le résultat est un plan de développement précis plutôt qu’une note : la conversation mène quelque part.
Ce que vous obtenez
Pensé pour le quotidien.
- Reliez les objectifs individuels aux priorités de l’équipe
- Préparez les échanges avec des exemples concrets
- Transformez les retours en actions de développement
- L’une des 44 fonctionnalités HRMS documentées
- Partage un dossier collaborateur unique avec 3 produits connectés
- Cloud ou sur site
- Assistance IA Talo incluse
Étape par étape
Comment ça marche
- Étape 1
Fixer les objectifs
- Étape 2
Recueillir les retours
- Étape 3
Définir les prochaines étapes
Questions
Questions sur Performance et objectifs
Comment les objectifs sont-ils fixés et revus ?
Les objectifs et les dates d’entretien sont convenus entre le collaborateur et le responsable, reliés aux priorités de l’équipe et revus au rythme convenu.
Sur quoi s’appuie un entretien ?
Sur les retours, les exemples recueillis pendant la période et la contribution du collaborateur : la discussion repose sur des éléments concrets plutôt que sur des souvenirs.
Que se passe-t-il après un entretien ?
Les retours sont traduits en un plan de développement précis avec des étapes suivantes, qui devient le point de départ du cycle suivant.
Prochaine étape
Paie, collaborateurs et temps, dans un seul dossier.
Voyez comment cela s’adapte à votre entreprise, puis commencez par les modules dont vous avez besoin.