إدارة الموارد البشرية الذكية
أسئلتك. عرض التقارير المناسب لك.
كوّن صورة أوضح للقوى العاملة عبر تقارير مخصصة للحضور والموظفين والعمليات. ركّز على نطاق الشركة والفرع والفترة المناسبة لقرارك.
تقارير موارد بشرية مخصصة
اجمع الطلب والمعلومات الداعمة ذات الصلة.
نظرة عامة
تقارير موارد بشرية مخصصة
تبدأ تقارير الموارد البشرية المخصصة من سؤال لا من جدول بيانات: أي شركة، وأي فرع، وأي فترة، وأي موظفين. وتبقى تعريفات التقارير مفهومة حتى يعرف القارئ ما يشمله كل رقم.
يتبع النطاق صلاحيات الوصول، فلا يُعدّ كل شخص تقارير إلا عن الشركات المخوّل بالاطلاع عليها، ويمكن التحقق من البيانات المصدرية قبل استخلاص النتائج.
ما الذي تحصل عليه
مصمّم حول احتياجات العمل.
- أبقِ تعريفات التقارير مفهومة
- رشّح النتائج ضمن نطاق الشركة المخوّل
- راجع البيانات المصدرية قبل استخلاص النتائج
- واحدة من 44 ميزة HRMS موثقة
- تشترك في سجل موظفين واحد مع 3 منتجات متصلة
- سحابي أو محلي
- مساعدة تالو الذكية مضمّنة
خطوة بخطوة
كيف يعمل
- الخطوة 1
اختر سؤال التقرير
- الخطوة 2
راجع الفترة ونطاق الشركة
- الخطوة 3
شارك العرض المعتمد مع الأشخاص المناسبين
أسئلة
أسئلة حول تقارير موارد بشرية مخصصة
ما المجالات التي يمكن إعداد تقارير عنها؟
بيانات الحضور والموظفين والعمليات المحفوظة في النظام، مرشّحة بحسب الشركة والفرع والفترة. وتُوثَّق تعريفات التقارير ليكون معناها واضحاً للقراء.
هل يرى المدير جميع الشركات في التقرير؟
لا. تُرشَّح التقارير بحسب نطاق الشركة المخوّل للشخص، فيرى المدير مجاله الخاص ما لم يُمنح وصولاً أوسع.
كيف نشارك تقريراً؟
يمكن مشاركة عرض تقرير معتمد مع الأشخاص الذين يحتاجون إليه، مع الحفاظ على تعريف واحد متفق عليه بدلاً من نسخ متنافسة.
الخطوة التالية
الرواتب والموظفون والوقت، في سجل واحد.
اطّلع على مدى ملاءمته لشركتك، ثم ابدأ بالوحدات التي تحتاجها.