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SIRH intelligent

Un accueil attentionné. Un premier jour serein.

Rassemblez les tâches, documents et responsabilités dans un parcours d’intégration clair.

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Inclus dans SIRH intelligent
Taloventra / Espace de travail
Illustration du processus

Intégration des collaborateurs

Étapes connectées03
Étape sélectionnéePréparer le parcours

Rassemblez la demande et les informations utiles.

Expérience illustrative. Confirmez le périmètre du produit avec notre équipe.

Vue d’ensemble

Intégration des collaborateurs

L’intégration des collaborateurs transforme les premières semaines en un plan partagé. Les RH, le responsable et la nouvelle recrue travaillent à partir de la même liste de tâches, et les informations essentielles sont recueillies avant le premier jour.

Les tâches ont des propriétaires et des échéances : les éléments inachevés sont visibles par la personne responsable plutôt que découverts plus tard.

Ce que vous obtenez

Pensé pour le quotidien.

  • Partagez une liste de tâches entre RH, responsables et recrues
  • Recueillez les informations avant l’arrivée
  • Identifiez les tâches restantes et leurs responsables
  • L’une des 44 fonctionnalités HRMS documentées
  • Partage un dossier collaborateur unique avec 3 produits connectés
  • Cloud ou sur site
  • Assistance IA Talo incluse

Étape par étape

Comment ça marche

  1. Étape 1

    Préparer le parcours

  2. Étape 2

    Attribuer les tâches et échéances

  3. Étape 3

    Vérifier la préparation

Questions

Questions sur Intégration des collaborateurs

Qui participe à l’intégration ?

Les RH, le responsable direct et la nouvelle recrue partagent une même liste, chacun avec ses propres tâches. Tous voient ce qui est terminé et ce qui reste ouvert.

Peut-on recueillir des informations avant le premier jour ?

Oui. Les informations et documents essentiels sont demandés dans le cadre du plan d’arrivée : le premier jour est consacré aux personnes plutôt qu’aux formalités.

Comment savoir que l’intégration est terminée ?

Chaque tâche affiche son propriétaire et son échéance, et l’état de préparation est passé en revue avec la nouvelle recrue : rien n’est considéré comme terminé tant que ce n’est pas le cas.

Prochaine étape

Paie, collaborateurs et temps, dans un seul dossier.

Voyez comment cela s’adapte à votre entreprise, puis commencez par les modules dont vous avez besoin.

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