Solutions · Secteur
Logistique et équipes terrain
Gardez les salariés mobiles connectés. Réunissez pointages à distance autorisés, accès par agence, déplacements et suivis managers.
Logistique et équipes terrainRester en contact au-delà du bureau.
- Accès des équipes terrain
- Présence à distance
- Demandes de déplacement
- Revue du responsable
Pourquoi c’est adapté
Conçu autour de la façon de travailler de vos équipes
- Configurer pointage distant et règles de géorepérage
- Acheminer les demandes vers la bonne agence
- Examiner les données manquantes et actions en retard
Modules recommandés
Modules pour Logistique et équipes terrain
Chaque module est une fonctionnalité documentée de Taloventra HRMS avec sa propre page. Commencez par ceux-ci, puis ajoutez ce dont vos équipes ont besoin.
SIRH intelligent
Pointage à distance et géorepérage
Prenez en charge le pointage sur le terrain et en télétravail. Le géorepérage permet de définir les zones prévues par votre politique de présence ; expliquez aux collaborateurs les modalités de collecte de localisation.
Portail collaborateur
Déplacements et demandes de voyage
Regroupez la planification des déplacements professionnels et les demandes de voyage. Les collaborateurs préparent les détails du trajet et suivent le processus défini par l’entreprise.
SIRH intelligent
Accès par agence
Organisez les accès selon les agences et les responsabilités. Donnez aux équipes locales le contexte nécessaire tout en maintenant une vue connectée de l’organisation. Configurez les droits selon les rôles réels.
Un exemple de journée de travail
Rester en contact au-delà du bureau.
Exemple : organiser les accès des équipes terrain, examiner les présences à distance et suivre les demandes de déplacement avec le responsable concerné.
- Étape 1
Accès des équipes terrain
- Étape 2
Présence à distance
- Étape 3
Demandes de déplacement
- Étape 4
Revue du responsable
Évaluer, puis améliorer le cycle suivant
Des rapports qui mènent quelque part
Voir le travail derrière les chiffres
Examinez présence, demandes et tâches réalisées selon le site autorisé et la période. Utilisez les résultats pour améliorer le processus.
Découvrir les rapports RH personnalisés| Périmètre et période | Définir équipe, site et dates |
|---|---|
| Point de départ | Consigner référence et source de données |
| Actions et responsables | Suivre réalisations et responsables |
| Revue et prochaines étapes | Expliquer résultats, contexte et suivi |
Questions
Questions sur Logistique et équipes terrain
Comment démarrer ?
Choisissez un cas précis, identifiez les personnes et informations concernées, puis confirmez modules et configuration avec l’équipe.
Comment évaluer les résultats ?
Définissez une référence, une période et un responsable. Vérifiez les données et le contexte avant de conclure.
Prochaine étape
Présentez votre processus réel. Nous le traduirons en modules.
Parlez-nous de vos sites, de vos horaires et de vos responsables d’approbation. Nous revenons vers vous avec les modules, le mode de déploiement et les étapes de mise en place.