الحلول · حجم الشركة
للمؤسسات متعددة الأقسام
اربط الأقسام عبر منصة مشتركة مع مراعاة اختلاف المسؤوليات وصلاحيات الوصول.
للمؤسسات متعددة الأقسام
اجمع الطلب والمعلومات الداعمة ذات الصلة.
من أين تبدأ
نقطة انطلاق واضحة
ثلاثة قرارات تحدد شكل الأشهر الأولى. احسمها قبل اختيار الخطة وسيتبعها باقي الإعداد.
- اجمع المعلومات المرتبطة بالعمل
- وضّح المسؤوليات والخطوات التالية
- اربط الإجراء باحتياجات مؤسستك
الوحدات الموصى بها
ثلاث وحدات للبداية
مجموعة أولية مستمدة من إمكانات Taloventra HRMS الموثقة. كل وحدة ترتبط بصفحتها الخاصة مع الفوائد وسير العمل والأسئلة.
إدارة الموارد البشرية الذكية
صلاحيات الفروع
نظّم الوصول بحسب الفروع والمسؤوليات. امنح الفرق المحلية المعلومات اللازمة مع إبقاء المؤسسة متصلة عبر منصة مشتركة، واضبط الصلاحيات وفق الأدوار الفعلية.
بوابة الموظف
موافقات المديرين
اجعل الطلبات والقرارات المطلوبة أوضح للمسؤولين، واربط الموافقة بسياقها والخطوة التي تليها.
إدارة الموارد البشرية الذكية
الأدوار وصلاحيات الوصول
حدّد ما يحتاج إليه كل دور قبل منح الوصول، وراجع المسؤوليات والصلاحيات عند إعداد الوحدات والفرق.
كيف يعمل
من الوحدة الأولى إلى إعداد مترابط
- الخطوة 1
اختر الوحدات
اختر الإمكانات التي تناسب العملية التي تريد إصلاحها أولًا. كل وحدة هي إحدى ميزات Taloventra HRMS الموثقة.
- الخطوة 2
الإعداد مع فريقنا
بعد تأكيد الطلب نُعدّ معكم مساحة عمل شركتكم: الأشخاص والأدوار والسياسات ومسؤولو الاعتماد.
- الخطوة 3
انطلق وانمُ
شغّل سير العمل الأول، وراجعه مع من يستخدمونه، ثم أضف الوحدة التالية عندما يكون الفريق مستعدًا.
الخطوة التالية
ابدأ صغيرًا، وانمُ بترابط.
شاهد الوحدات مع سير عملكم الفعلي، ثم قرر الخطة وأسلوب النشر مع فريقنا.