دورة حياة الموظف
من اليوم الأول. إلى التسوية النهائية.
استكشف دورة حياة الموظف المترابطة: الانضمام والسجلات والحضور والإجازات والرواتب والأداء وإخلاء الطرف والتسوية النهائية.
نظرة عامة
موظف واحد. رحلة مترابطة.
تابع المعلومات من اليوم الأول حتى التسوية النهائية. تربط الوحدات كل خطوة بالأشخاص المعنيين، ويدعم الذكاء الاصطناعي التذكيرات والإجراءات الروتينية المعدّة.
الانضمام والاستعداد
من العرض المقبول إلى سجل الموظف الفعّال.
-
الخطوة 1
الانضمام
عرض مقبول ← قائمة انضمام ومستندات ومهام تعريفية.
استكشف تهيئة الموظفين الجدد -
الخطوة 2
سجل الموظف
اربط رقم الموظف والعقد والقسم والفرع والمدير في سجل واحد.
استكشف سجلات الموظفين -
الخطوة 3
الصلاحيات والسياسات
حدّد صلاحيات البوابة وقواعد العمل ومسؤولي الموافقات قبل بدء العمل اليومي.
استكشف حوكمة شؤون الموظفين
العمل واستلام المستحقات
تغذّي الأنشطة اليومية مدخلات الرواتب المعتمدة.
-
الخطوة 4
الحضور والورديات
تسجيل حضور بالمكتب أو الفرع أو عن بُعد ← سجلات حضور ← مراجعة الاستثناءات.
استكشف الحضور في الوقت الفعلي -
الخطوة 5
الإجازات ومدخلات الرواتب
تغذّي الإجازات والعمل الإضافي والمصروفات المعتمدة مراجعة الفترة قبل الرواتب.
استكشف إدارة الإجازات -
الخطوة 6
الرواتب وقسائم الدفع
تحقّق من الفترة وراجع الحسابات واعتمد دورة الرواتب وانشر القسائم. تتكرر العملية كل دورة دفع.
استكشف إدارة الرواتب
التطوّر والتواصل
دعم وأداء وتطوير مستمر.
-
الخطوة 7
خدمات الموظفين
تربط الطلبات والسفر والدعم والمشاريع والمعرفة الموظفين بفرقهم.
استكشف بوابة الموظف -
الخطوة 8
الأداء والتقييم
تابع الأهداف المتفق عليها وراجع التقدّم. تعود تغييرات الأجر المعتمدة إلى دورة الرواتب التالية.
استكشف الأداء والأهداف -
الخطوة 9
المشاركة والنمو
استمع وخطّط لأنشطة المشاركة وراجع نتائج البرامج مع المديرين.
استكشف إطار إشراك الموظفين
المغادرة وإتمام الإجراءات
مغادرة متفق عليها وتسليم واضح وتسوية مراجَعة.
-
الخطوة 10
الإشعار وخطة المغادرة
سجّل طلب المغادرة واتفق على آخر يوم عمل وحدّد مسؤوليات التسليم.
عرض خطوات التسوية -
الخطوة 11
التسليم وإخلاء الطرف
تابع تسليم المهام وإعادة الأصول والأرصدة المتبقية وإغلاق الصلاحيات في موعدها.
عرض خطوات التسوية -
الخطوة 12
التسوية النهائية
راجع المستحقات والاستقطاعات المنطبقة واعتمد البيان وأكّد الدفع وأرشف السجل.
عرض خطوات التسوية
إكمال دورة العمل
التسوية النهائية. واضحة ومراجَعة وموثّقة.
اجمع تاريخ آخر يوم عمل المعتمد ومدخلات الرواتب وحالة إخلاء الطرف في مراجعة واحدة. تبقى الحسابات والموافقة وتأكيد الدفع خطوات منفصلة.
-
الخطوة 1
جمع المدخلات النهائية
آخر يوم عمل والحضور وأرصدة الإجازات والمصروفات المعتمدة والسلف المتبقية.
-
الخطوة 2
مراجعة بيان التسوية
طابق الأجور والمزايا والتعويضات والاستقطاعات المصرّح بها بحسب انطباقها، وعالج البنود المختلف عليها.
-
الخطوة 3
الموافقة وتأكيد الدفع
يراجع المسؤول البيان، ثم يسجّل الفريق المالي تأكيد الدفع ومستندات التسوية.
-
الخطوة 4
إغلاق الصلاحيات وحفظ السجلات
أكمل قائمة المغادرة وأغلق الصلاحيات في الموعد المتفق عليه واحتفظ بالسجلات المصرّح بها وفق سياسة الشركة.
الأساس
أساس واحد يدعم كل مرحلة.
يربط سجل الموظف الرحلة كاملة. وتدعم الصلاحيات وخدمات الموظفين والذكاء الاصطناعي والتقارير كل مرحلة.
سجلات الموظفين
سجل موظف واحد يشترك في الهوية والعقد والفرع والمدير مع كل وحدة.
الصلاحيات والحوكمة
تتبع الصلاحيات المسؤولية الوظيفية؛ ويُسمّى مسؤولو الاعتماد قبل بدء العمل اليومي.
بوابة الموظف
يُسجَّل كل اعتماد وتغيير واستثناء ويكون متاحًا للتقارير المخصصة.
تقارير مخصصة
شغّل دورة الحياة كاملة في السحابة أو على خوادمكم.
أسئلة
كيف تعمل الروابط
هل هذه سلسلة تُنفّذ مرة واحدة؟
لا. يتكرر الحضور والإجازات والرواتب والخدمات والأداء طوال فترة العمل. تبدأ المغادرة عند بدء إجراءات الخروج فقط.
أين يساعد الذكاء الاصطناعي؟
يدعم الذكاء الاصطناعي الإجراءات المعدّة والتذكيرات والدردشة والصوت وإظهار الاستثناءات. تحدّد شركتك مسؤوليات الموافقة وقواعد التصعيد.
هل يمكن تعديل العملية؟
نعم. استخدم المخطط لتحديد الفروع والأقسام والأدوار ومسارات الموافقة عند الإعداد، وتحقّق من الوحدات المطلوبة وقواعد التسوية المحلية.
الخطوة التالية
شاهد دورة الحياة ببياناتك الخاصة.
ابدأ بالأقسام والمسؤولين عن الموافقات وقواعد العمل، ثم اربط الوحدات التي تحتاجها.