الحلول · حجم الشركة
للفرق المتنامية
وسّع إجراءات الأفراد مع نمو فرقك، وحدّد المسؤوليات والمعلومات المطلوبة لكل مرحلة.
من أين تبدأ
نقطة انطلاق واضحة
ثلاثة قرارات تحدد شكل الأشهر الأولى. احسمها قبل اختيار الخطة وسيتبعها باقي الإعداد.
- اجمع المعلومات المرتبطة بالعمل
- وضّح المسؤوليات والخطوات التالية
- اربط الإجراء باحتياجات مؤسستك
الوحدات الموصى بها
ثلاث وحدات للبداية
مجموعة أولية مستمدة من إمكانات Taloventra HRMS الموثقة. كل وحدة ترتبط بصفحتها الخاصة مع الفوائد وسير العمل والأسئلة.
إدارة الموارد البشرية الذكية
تهيئة الموظفين الجدد
نظّم البداية من خلال المعلومات والمسؤوليات والخطوات المطلوبة، وساعد الموظف الجديد على فهم ما يحتاج إليه في أول أيامه.
إدارة الموارد البشرية الذكية
الحضور في الوقت الفعلي
اجمع الحضور الفوري من الفروع والعمل عن بُعد والعمل من المنزل في عرض مركزي يربط السجلات الواردة بإجراءات الأفراد التالية.
إدارة الموارد البشرية الذكية
تقارير موارد بشرية مخصصة
كوّن صورة أوضح للقوى العاملة عبر تقارير مخصصة للحضور والموظفين والعمليات. ركّز على نطاق الشركة والفرع والفترة المناسبة لقرارك.
كيف يعمل
من الوحدة الأولى إلى إعداد مترابط
- الخطوة 1
اختر الوحدات
اختر الإمكانات التي تناسب العملية التي تريد إصلاحها أولًا. كل وحدة هي إحدى ميزات Taloventra HRMS الموثقة.
- الخطوة 2
الإعداد مع فريقنا
بعد تأكيد الطلب نُعدّ معكم مساحة عمل شركتكم: الأشخاص والأدوار والسياسات ومسؤولو الاعتماد.
- الخطوة 3
انطلق وانمُ
شغّل سير العمل الأول، وراجعه مع من يستخدمونه، ثم أضف الوحدة التالية عندما يكون الفريق مستعدًا.
الخطوة التالية
ابدأ صغيرًا، وانمُ بترابط.
شاهد الوحدات مع سير عملكم الفعلي، ثم قرر الخطة وأسلوب النشر مع فريقنا.