ترحيب مدروس. يوم أول بثقة.

يتشارك قسم الموارد البشرية والمدير المباشر والموظف الجديد قائمة واحدة، ولكل منهم مهامه. ويرى الجميع ما أُنجز وما لا يزال مفتوحاً.

نعم. تُطلب التفاصيل والمستندات الأساسية ضمن خطة الانضمام، فيُقضى اليوم الأول مع الأشخاص لا مع الأوراق.

تعرض كل مهمة مالكها وتاريخ استحقاقها، وتُراجع الجاهزية مع الموظف الجديد، فلا يُعدّ شيء منجزاً حتى يكون كذلك.