حوارات أفضل. اتجاه أوضح.

يُتفق على الأهداف وتواريخ المراجعة بين الموظف والمدير، وتُربط بأولويات الفريق، ويُعاد النظر فيها وفق الإيقاع المتفق عليه.

على الملاحظات والأمثلة المجمّعة خلال الفترة ومساهمة الموظف نفسه، فيقوم النقاش على أدلة لا على الذاكرة.

تُحوَّل الملاحظات إلى خطة تطوير محددة بخطوات تالية، تصبح نقطة البداية للدورة التالية.