بوابة التوظيف
افهم الرحلة إلى تعيينك التالي.
تابع رحلة التوظيف لفهم تقدم الطلبات والمراحل التي تحتاج إلى متابعة، مع إبقاء النتائج مرتبطة ببيانات العملية.
نظرة عامة
تقارير التوظيف
تراجع تقارير التوظيف المراحل والوظائف المفتوحة والتأخيرات وفق تعريفات يتفق عليها فريق التوظيف مسبقاً. تُقارن الوظائف بالسياق المناسب، فيُفهم المسار البطيء بدلاً من إلقاء اللوم.
تبقى تفاصيل المرشحين لدى المراجعين المخوّلين؛ ويعرض التقرير شكل العملية.
ما الذي تحصل عليه
مصمّم حول احتياجات العمل.
- حدّد كيفية قياس مراحل التوظيف ومددها
- قارن الوظائف بسياق مناسب
- اقصر تفاصيل المرشحين على المراجعين المخوّلين
- واحدة من 44 ميزة HRMS موثقة
- تشترك في سجل موظفين واحد مع 3 منتجات متصلة
- سحابي أو محلي
- مساعدة تالو الذكية مضمّنة
خطوة بخطوة
كيف يعمل
- الخطوة 1
اختر فترة التقرير
- الخطوة 2
راجع جودة مسار التوظيف
- الخطوة 3
اتفق على تحسين للعملية
أسئلة
أسئلة حول تقارير التوظيف
ما الذي تقيسه تقارير التوظيف؟
مراحل التوظيف ومددها والوظائف المفتوحة وتأخيرات العملية، مقاسةً وفق تعريفات يتفق عليها فريقكم حتى تحمل الأرقام المعنى نفسه للجميع.
هل يمكن مقارنة وظائف مختلفة؟
نعم، مع السياق اللازم لتكون المقارنة عادلة، مثل نوع الوظيفة والفترة المراجَعة.
هل يكشف التقرير تفاصيل المرشحين؟
لا. تُقصر المعلومات على مستوى المرشح على المراجعين المخوّلين، ويركّز التقرير على العملية لا على الأفراد.
الخطوة التالية
وظّف بالنظام نفسه الذي يدفع رواتب موظفيك.
اطّلع على مدى ملاءمته لشركتك، ثم ابدأ بالوحدات التي تحتاجها.
