Taloventra HRMS · منتج
عمليات الأفراد لديك. مترابطة بذكاء.
اربط بيانات الأفراد والحضور الفوري والرواتب بأتمتة مدمجة بالذكاء الاصطناعي. شغّل الإجراءات الروتينية آلياً، واستخدم الأوامر النصية والصوتية، واختر النشر السحابي أو المحلي.
النتائج
ما الذي يتغيّر لشركتك
ثلاثة أمور صُمّم إدارة الموارد البشرية الذكية لتحقيقها، بكلمات بسيطة.
سجل موظف واحد خلف الرواتب والحضور والإجازات والتقارير
إجراءات روتينية تعمل آلياً ضمن القواعد التي تضعها
نشر سحابي أو محلي، الخيار لك
منظومة HRMS
كل جزء مترابط. والأفراد في المركز.
تابع المسار من الانضمام إلى العمل اليومي والرواتب والفصل التالي. اختر أي إمكانية لترى كيف تندرج في المنظومة.
أساس واحد مشترك
أفرادك. نظام HRMS واحد.
معلومات الموظف المشتركة تربط كل مرحلة
المرحلة 1 الانضمام والاستعداد
اجمع الأفراد والمستندات والمعدات في مكان واحد.
المرحلة 2 تخطيط العمل وتسجيله
اربط الجداول بيوم العمل.
المرحلة 3 المراجعة والدفع
أدخل بيانات وقت العمل في المراجعة.
المرحلة 4 التطوّر والانتقال
أبقِ الأهداف والمسؤوليات وعمليات التسليم واضحة.
الذكاء عبر المسار بأكمله
المساعدة والمراقبة والمتابعة حول سير العمل الذي هيّأته.
مترابط بالتصميم. وتحت سيطرتك.
الصلاحيات والتكاملات والنشر التي يقوم عليها نظام HRMS لديك.
نظرة عامة على سير العمل: تعتمد التكاملات والأتمتة على الوحدات والقواعد المُهيّأة لشركتك. خطّط لإعدادك
جميع الإمكانيات
كل إمكانية في إدارة الموارد البشرية الذكية
22 إمكانية موثقة، لكل منها صفحتها الخاصة: ما تحصل عليه، وكيف تعمل، والأسئلة التي تطرحها الشركات عادةً.
إدارة الموارد البشرية الذكية
سجلات الموظفين
اجمع معلومات الموظفين في مساحة منظمة لتسهيل الرجوع إليها وربطها بالإجراءات اليومية مع ضبط الوصول وفق المسؤوليات.
إدارة الموارد البشرية الذكية
إدارة الرواتب
اجمع مدخلات الرواتب والمراجعات والموافقات في سير عمل واضح. راجع الاستحقاقات والاستقطاعات وتحقق من القواعد المحلية المطلوبة قبل تفعيل المعالجة.
إدارة الموارد البشرية الذكية
إدارة الإجازات
نظّم طلبات الإجازة ومراجعتها ضمن إجراءات مؤسستك، واجعل حالة الطلب والخطوة التالية أوضح للموظفين والمديرين.
إدارة الموارد البشرية الذكية
الحضور في الوقت الفعلي
اجمع الحضور الفوري من الفروع والعمل عن بُعد والعمل من المنزل في عرض مركزي يربط السجلات الواردة بإجراءات الأفراد التالية.
إدارة الموارد البشرية الذكية
تقارير موارد بشرية مخصصة
كوّن صورة أوضح للقوى العاملة عبر تقارير مخصصة للحضور والموظفين والعمليات. ركّز على نطاق الشركة والفرع والفترة المناسبة لقرارك.
إدارة الموارد البشرية الذكية
تهيئة الموظفين الجدد
نظّم البداية من خلال المعلومات والمسؤوليات والخطوات المطلوبة، وساعد الموظف الجديد على فهم ما يحتاج إليه في أول أيامه.
إدارة الموارد البشرية الذكية
الأداء والأهداف
اربط متابعة الأداء بالأهداف وحوارات التطوير المستمرة، واجعل المراجعات أقرب إلى سياق العمل الفعلي.
إدارة الموارد البشرية الذكية
تخطيط المناوبات
نظّم جداول العمل والمناوبات بحسب احتياجات الفرق، ووضّح المسؤوليات والأوقات ضمن تخطيط مترابط.
إدارة الموارد البشرية الذكية
مستندات الموارد البشرية
اجمع مستندات العمل في سياق منظم مع تحديد المسؤوليات والصلاحيات، لتسهيل العثور على المعلومات اللازمة.
إدارة الموارد البشرية الذكية
إجراءات مغادرة الموظف
نظّم خطوات الانتقال والمغادرة ومسؤوليات التسليم ومراجعة الصلاحيات بما يلائم إجراءات مؤسستك.
إدارة الموارد البشرية الذكية
الأدوار وصلاحيات الوصول
حدّد ما يحتاج إليه كل دور قبل منح الوصول، وراجع المسؤوليات والصلاحيات عند إعداد الوحدات والفرق.
إدارة الموارد البشرية الذكية
التكاملات
حدّد نقاط انتقال البيانات بين الأنظمة والأطراف المسؤولة عنها. تؤكَّد الواجهات والتكاملات المدعومة أثناء التنفيذ.
إدارة الموارد البشرية الذكية
الأتمتة الذكية وقائمة المتابعة المستمرة
اربط عمليات الموظفين بالذكاء الاصطناعي والإجراءات المؤتمتة وقائمة متابعة على مدار الساعة. اعرض الطلبات المعلقة والخطوات المتأخرة واستثناءات الحضور، ثم اتبع تذكيرات ومسارات تصعيد تحددها الشركة.
إدارة الموارد البشرية الذكية
التشغيل الآلي
ينفّذ وضع التشغيل الآلي إجراءات الموارد البشرية الروتينية المهيأة دون مراقبة مستمرة. حدّد القواعد والجداول والصلاحيات، واترك الإجراءات تتقدم تلقائياً وفق قواعد مؤسستك للاستثناءات والموافقات.
إدارة الموارد البشرية الذكية
الأوامر النصية والصوتية
استخدم المحادثة أو الصوت لإعطاء الأوامر للتطبيق والوصول إلى الإجراءات المدعومة في سياق العمل. تعتمد الأوامر المتاحة على الوحدة المتصلة وصلاحيات المستخدم.
إدارة الموارد البشرية الذكية
الحضور المركزي
اجمع حضور المكاتب والفروع والفرق عن بُعد في نظام مركزي. تمنح سجلات الحضور في الوقت الفعلي المديرين صورة محدثة وتربط تسجيل الوقت بالإجراءات التالية.
إدارة الموارد البشرية الذكية
تسجيل الحضور عن بُعد والسياج الجغرافي
ادعم تسجيل الحضور للعمل الميداني والعمل من المنزل. تتيح الحدود الجغرافية تطبيق سياسات المواقع المسموح بها، مع توضيح طريقة جمع بيانات الموقع للموظفين عند الإعداد.
إدارة الموارد البشرية الذكية
صلاحيات الفروع
نظّم الوصول بحسب الفروع والمسؤوليات. امنح الفرق المحلية المعلومات اللازمة مع إبقاء المؤسسة متصلة عبر منصة مشتركة، واضبط الصلاحيات وفق الأدوار الفعلية.
إدارة الموارد البشرية الذكية
التذكيرات الذكية
أضف تذكيرات مناسبة إلى إجراءات الموظفين لمتابعة الطلبات والمهام والخطوات المقبلة. حدّد الأحداث والمستلمين المهمين لمؤسستك لتقليل المتابعة اليدوية المتكررة.
إدارة الموارد البشرية الذكية
النشر السحابي أو المحلي
شغّل Taloventra في السحابة أو داخل مقار مؤسستك. اختر النهج وفق احتياجات البنية التحتية والوصول والتشغيل، وحدّد مسؤوليات الإعداد والتحديث والنسخ الاحتياطي والدعم قبل الإطلاق.
إدارة الموارد البشرية الذكية
إدارة أصول الموظفين وتتبعها
اربط معدات المؤسسة بالموظف والموقع ودورة الحياة، من الشراء والتعيين إلى الإصلاح والإعادة وإخلاء الطرف عند المغادرة.
إدارة الموارد البشرية الذكية
تتبع مستندات الامتثال في المؤسسة
امنح كل مستند في المؤسسة مالكاً وفترة صلاحية وخطة تجديد. أبقِ التراخيص التجارية والتصاريح ووثائق التأمين والشهادات ظاهرة عبر الفروع.
ما نصمّمه لاحقًا لنظام Taloventra HRMS
عناصر خارطة الطريق قيد التصميم وليست جزءًا من أي خطة حالية.
- مخططإجابات مع مصادرهاترتبط كل إجابة من الذكاء الاصطناعي بالسجل أو السياسة أو التقرير الذي جاءت منه، وتعمل بالطريقة نفسها في النشر المحلي.
- مخططشرح الفروقات بين دورات الرواتبعرض بلغة واضحة لِما تغيّر منذ الدورة السابقة، مع قائمة تحقق قبل الموافقة على الرواتب وإصدارها.
- مخططرادار مخاطر القوى العاملةإبراز حالات الحضور غير المعتادة وانحراف العمل الإضافي وأنماط الإجازات للمديرين مع إجراءات مقترحة، دون أن تغادر البيانات نشر العميل.
- مخططاستطلاعات سريعة مع ملخصات للمحاوراستطلاعات قصيرة متكررة ومؤشر eNPS ومحاور يلخّصها الذكاء الاصطناعي لتغذية برامج المشاركة الحالية.
- مخططخلاصة تقدير مع وسوم القيم الأساسيةخلاصة تقدير مع وسوم القيم الأساسية داخل بوابة الموظف.
- مخططنطاقات الأجور وربط التقييم بالرواتبتقترح نتيجة التقييم تغييرًا متحققًا منه وفق النطاق ينتقل إلى دورة الرواتب.
- مخططخريطة المهارات والتنقّل الداخليمهارات تُسجَّل عند التوظيف والتقييم والتدريب، وتُطابَق تلقائيًا مع الفرص الداخلية.
- مخططواجهة برمجية مفتوحة وwebhooks وموصّل للوكلاءنقاط وصول موثقة وموصّل على نمط MCP لتتمكن أدوات الذكاء الاصطناعي الخاصة بالعملاء من قراءة بيانات الموارد البشرية ضمن الأدوار نفسها.
- مخططتجربة موظف متعددة اللغات في البوابة والمساعدالإنجليزية والفرنسية والعربية في البوابة والمساعد.
مخطط — ليس جزءًا من أي خطة حالية
نظرة عامة
حول إدارة الموارد البشرية الذكية
إدارة الموارد البشرية الذكية هي جوهر نظام Taloventra HRMS: سجلات الموظفين، والحضور في الوقت الفعلي، والإجازات، والرواتب، والمستندات، والتقارير، والأدوار وصلاحيات الوصول، مع الأتمتة الذكية والتشغيل الآلي والأوامر النصية والصوتية مدمجةً فيه. اثنتان وعشرون قدرة موثقة تتشارك سجل موظف واحداً، فينعكس التغيير الذي يُجرى مرة واحدة في كل مكان.
انشره في السحابة أو على خوادمك، وابدأ بالوحدات التي تحتاج إليها مؤسستك.
أسئلة
أسئلة حول إدارة الموارد البشرية الذكية
ماذا تتضمن إدارة الموارد البشرية الذكية؟
اثنتان وعشرون قدرة موثقة: سجلات الموظفين، والرواتب، والإجازات، والحضور في الوقت الفعلي والحضور المركزي، وتخطيط المناوبات، ومستندات الموارد البشرية، والتقارير المخصصة، والتهيئة والمغادرة، والأداء والأهداف، والأدوار وصلاحيات الوصول، وصلاحيات الفروع، وتسجيل الحضور عن بُعد والسياج الجغرافي، والتكاملات، والأتمتة الذكية وقائمة المتابعة المستمرة، والتشغيل الآلي، والأوامر النصية والصوتية، والتذكيرات الذكية، والنشر السحابي أو المحلي، وتتبع أصول الموظفين، وتتبع مستندات الامتثال.
هل يمكننا اختيار طريقة نشر Taloventra؟
نعم. يعمل نظام Taloventra HRMS في السحابة أو على خوادمكم. ويُتفق على مسؤوليات البنية التحتية والتهيئة والدعم أثناء التنفيذ.
كيف ترتبط ببوابة التوظيف وبوابة الموظف؟
تتشارك المنتجات الثلاثة سجل الموظف والأدوار نفسها. يصبح المرشح المعيَّن عبر بوابة التوظيف سجل موظف؛ ويستخدم ذلك الموظف بوابة الموظف للطلبات وقسائم الرواتب والخدمات اليومية.
كيف نبدأ؟
احجز عرضاً توضيحياً أو تواصل معنا. بعد تأكيد طلبك، يهيّئ فريقنا مساحة عمل مؤسستك معك، بدءاً بالوحدات التي اخترتها.