إدارة الموارد البشرية الذكية
مكان واحد موثوق لبيانات موظفيك.
اجمع معلومات الموظفين في مساحة منظمة لتسهيل الرجوع إليها وربطها بالإجراءات اليومية مع ضبط الوصول وفق المسؤوليات.
نظرة عامة
سجلات الموظفين
سجل الموظف هو المرجع الذي تقرأ منه بقية الوحدات: تفاصيل التوظيف، والفريق، والمدير المباشر، والحقول التي تسمح سياساتك لكل دور بالاطلاع عليها. تُفصل المعلومات الشخصية عن معلومات التوظيف حتى يكون لكل تحديث مالك واضح.
تُراجع التغييرات قبل نشرها، فتعمل الرواتب والإجازات والتقارير من النسخة نفسها من الحقيقة.
ما الذي تحصل عليه
مصمّم حول احتياجات العمل.
- افصل المعلومات الشخصية عن معلومات التوظيف
- وضّح مسؤولية تحديث بيانات الموظف
- حدّد الأدوار التي ترى كل حقل
- واحدة من 44 ميزة HRMS موثقة
- تشترك في سجل موظفين واحد مع 3 منتجات متصلة
- سحابي أو محلي
- مساعدة تالو الذكية مضمّنة
خطوة بخطوة
كيف يعمل
- الخطوة 1
اجمع معلومات الموظف الأساسية
- الخطوة 2
راجع السجلات قبل نشر التغييرات
- الخطوة 3
امنح الفرق المخوّلة مرجعاً موحداً
أسئلة
أسئلة حول سجلات الموظفين
من يستطيع الاطلاع على سجل الموظف وتعديله؟
تُحدَّد الرؤية لكل حقل ولكل دور أثناء الإعداد، فلا يرى قسم الموارد البشرية والمديرون والموظفون إلا ما تقتضيه مسؤولياتهم. وتتبع صلاحيات التعديل قواعد الملكية التي تهيئها.
كيف تُضبط التغييرات على السجل؟
تُراجع التحديثات قبل نشرها، ويُحدَّد مالك كل نوع من التغييرات مسبقاً، فلا يُعدَّل سجل من دون شخص مسؤول عنه.
ما علاقة سجل الموظف بالوحدات الأخرى؟
تقرأ الرواتب والإجازات والحضور والمستندات والتقارير جميعها من السجل نفسه، فينعكس تصحيح المسمى الوظيفي أو الفريق في كل مكان بدلاً من إعادة إدخاله.
الخطوة التالية
الرواتب والموظفون والوقت، في سجل واحد.
اطّلع على مدى ملاءمته لشركتك، ثم ابدأ بالوحدات التي تحتاجها.
