إدارة الموارد البشرية الذكية
طريق أوضح إلى كل يوم صرف.
اجمع مدخلات الرواتب والمراجعات والموافقات في سير عمل واضح. راجع الاستحقاقات والاستقطاعات وتحقق من القواعد المحلية المطلوبة قبل تفعيل المعالجة.
نظرة عامة
إدارة الرواتب
تحوّل إدارة الرواتب دورة الرواتب إلى تسلسل قابل للتكرار: جمع مدخلات الفترة، ثم مراجعة الاستحقاقات والاستقطاعات والاستثناءات، ثم اعتماد الدورة قبل إصدار أي مخرجات. وتبقى الفترة وحالة مراجعتها ظاهرة طوال العملية.
تُؤكَّد قواعد البلد مع فريقك قبل تفعيل الرواتب، حتى تتبع الدورة المتطلبات المنطبقة على مؤسستك.
ما الذي تحصل عليه
مصمّم حول احتياجات العمل.
- راجع الاستحقاقات والاستقطاعات قبل الاعتماد
- أبقِ فترة الرواتب وحالة المراجعة ظاهرة
- أكّد قواعد البلد قبل تفعيل الرواتب
- واحدة من 44 ميزة HRMS موثقة
- تشترك في سجل موظفين واحد مع 3 منتجات متصلة
- سحابي أو محلي
- مساعدة تالو الذكية مضمّنة
خطوة بخطوة
كيف يعمل
- الخطوة 1
جهّز الفترة ومدخلات الموظفين
- الخطوة 2
راجع التعديلات والاستثناءات
- الخطوة 3
اعتمد الدورة وأصدر المخرجات
أسئلة
أسئلة حول إدارة الرواتب
من يعتمد دورة الرواتب؟
يعود الاعتماد إلى أدوار الرواتب التي تهيئها. تُراجع الاستحقاقات والاستقطاعات أولاً، ولا تُصدر المخرجات إلا بعد اعتماد الدورة.
هل يمكن معرفة حالة فترة الرواتب؟
نعم. تعرض كل فترة حالة مراجعتها الحالية، فيعرف مسؤولو الرواتب والموارد البشرية ما إذا كانت المدخلات لا تزال تُجهَّز، أو التعديلات قيد المراجعة، أو الدورة معتمدة.
ما الذي يجب تأكيده قبل تفعيل الرواتب؟
قواعد البلد المنطبقة على مؤسستك، والأدوار التي تجهّز الدورة وتعتمدها، والمخرجات التي تريد إصدارها. يُتفق على ذلك أثناء التنفيذ.
كيف يستلم الموظفون قسائم رواتبهم؟
تغذّي المخرجات الصادرة ميزة الوصول إلى قسائم الرواتب في بوابة الموظف، حيث لا يرى كل شخص إلا مستنداته بعد اعتماد الدورة.
الخطوة التالية
الرواتب والموظفون والوقت، في سجل واحد.
اطّلع على مدى ملاءمته لشركتك، ثم ابدأ بالوحدات التي تحتاجها.
