Taloventra HRMS · منتج
مكان واحد للعمل. مساحة أكبر للنمو.
اجمع الحوكمة والدعم والمشاريع وطلبات السفر والتقديم الداخلي وتقييم الأداء والإعلانات والمهام اليومية في تجربة موظف واحدة.
النتائج
ما الذي يتغيّر لشركتك
ثلاثة أمور صُمّم بوابة الموظف لتحقيقها، بكلمات بسيطة.
مكان واحد يسأل فيه الموظفون ويطلبون ويجدون المعلومات
مديرون يعتمدون بالسياق الذي يحتاجون إليه، وقرارات مسجلة
قسائم رواتب ومعلومات شخصية لا يراها إلا صاحبها
أصحاب العمل والموظفون
احتياجات مختلفة. مكان عمل واحد مترابط.
يقدم الموظفون الطلبات ويتعلمون وينجزون العمل. يوجه المديرون ويدعمون ويتابعون التقدم. تربط المعلومات المشتركة طرفي يوم العمل.
جميع الإمكانيات
كل إمكانية في بوابة الموظف
16 إمكانية موثقة، لكل منها صفحتها الخاصة: ما تحصل عليه، وكيف تعمل، والأسئلة التي تطرحها الشركات عادةً.
بوابة الموظف
الخدمة الذاتية للموظف
امنح الموظفين نقطة بداية واضحة للوصول إلى المعلومات والطلبات اليومية وتقليل الاعتماد على المتابعة اليدوية.
بوابة الموظف
الوصول إلى قسائم الرواتب
وفّر للموظف مكاناً مخصصاً للاطلاع على معلومات راتبه، مع تحديد صلاحيات الوصول والإجراءات المناسبة لحماية البيانات.
بوابة الموظف
طلبات الموظفين
اجمع الطلب وسياقه والخطوة التالية ضمن بوابة الموظف، حتى تصبح متابعة الإجراءات اليومية أكثر وضوحاً.
بوابة الموظف
إعلانات المؤسسة
شارك المستجدات مع الموظفين من مساحة مشتركة، واجعل التحديثات المهمة أقرب إلى مكان العمل اليومي.
بوابة الموظف
طلبات المصروفات
اجمع تفاصيل المصروفات مع الطلب، وساعد الموظفين والمسؤولين على متابعة المراجعة والخطوة التالية وفق سياسة المؤسسة.
بوابة الموظف
دليل الموظفين
سهّل العثور على الشخص المناسب وفهم دوره وفريقه، واربط الأشخاص ببعضهم عبر دليل داخلي واضح.
بوابة الموظف
موافقات المديرين
اجعل الطلبات والقرارات المطلوبة أوضح للمسؤولين، واربط الموافقة بسياقها والخطوة التي تليها.
بوابة الموظف
حوكمة شؤون الموظفين
وفّر مساحة مشتركة لحوكمة شؤون الموظفين والإجراءات الداخلية. اربط الإرشادات والمسؤوليات والطلبات بأسلوب عمل مؤسستك.
بوابة الموظف
دعم الموظفين
اجعل دعم الموظفين جزءاً من البوابة التي يستخدمونها يومياً. وفّر نقطة بداية واضحة للطلبات واربط المحادثة بالشخص الذي يحتاج إلى المساعدة.
بوابة الموظف
متابعة المشاريع
ادمج مراقبة المشاريع وتتبعها في تجربة الموظف. اربط الأشخاص بأعمالهم وتابع التقدم واجعل الأنشطة اليومية أقرب إلى سياق المشروع الكامل.
بوابة الموظف
طلبات الموظفين الإلكترونية
دع الموظفين يقدّمون طلباتهم الداخلية عبر البوابة. اجمع الطلب وسياقه والخطوة التالية بدلاً من توزيع المعلومات بين النماذج الورقية والمحادثات المنفصلة.
بوابة الموظف
تخطيط السفر وطلباته
اجمع تخطيط سفر العمل وطلباته في بوابة الموظف. ساعد الموظفين على تنظيم غرض الرحلة وتفاصيلها وتمرير الطلب ضمن الإجراءات المهيأة للمؤسسة.
بوابة الموظف
التقديم للوظائف الداخلية
امنح الموظفين الحاليين وسيلة لاكتشاف الفرص الوظيفية الجديدة والتقديم لها عبر بوابتهم، واربط التنقل الوظيفي الداخلي بعملية التوظيف في المؤسسة.
بوابة الموظف
تقييم الرواتب والأداء
اربط تقييم الرواتب ومتابعة الأداء بتجربة الموظف وأعماله اليومية وحوارات التطوير، مع إبقاء القرارات ضمن الإجراءات المعتمدة في مؤسستك.
بوابة الموظف
الإعلانات وقاعدة المعرفة
اربط إعلانات المؤسسة بقاعدة معرفة مشتركة. امنح الموظفين مكاناً للعثور على المستجدات والإرشادات العملية بدلاً من ضياع المعلومات بين المحادثات المتفرقة.
بوابة الموظف
قوائم المهام وتتبعها
نظّم قوائم المهام وتابع العمل اليومي عبر بوابة الموظف. أبقِ الخطوة التالية واضحة واربط المهام الفردية بالمسؤوليات التي يديرها الموظفون.
ما نصمّمه لاحقًا لنظام Taloventra HRMS
عناصر خارطة الطريق قيد التصميم وليست جزءًا من أي خطة حالية.
- مخططإجابات مع مصادرهاترتبط كل إجابة من الذكاء الاصطناعي بالسجل أو السياسة أو التقرير الذي جاءت منه، وتعمل بالطريقة نفسها في النشر المحلي.
- مخططشرح الفروقات بين دورات الرواتبعرض بلغة واضحة لِما تغيّر منذ الدورة السابقة، مع قائمة تحقق قبل الموافقة على الرواتب وإصدارها.
- مخططرادار مخاطر القوى العاملةإبراز حالات الحضور غير المعتادة وانحراف العمل الإضافي وأنماط الإجازات للمديرين مع إجراءات مقترحة، دون أن تغادر البيانات نشر العميل.
- مخططاستطلاعات سريعة مع ملخصات للمحاوراستطلاعات قصيرة متكررة ومؤشر eNPS ومحاور يلخّصها الذكاء الاصطناعي لتغذية برامج المشاركة الحالية.
- مخططخلاصة تقدير مع وسوم القيم الأساسيةخلاصة تقدير مع وسوم القيم الأساسية داخل بوابة الموظف.
- مخططنطاقات الأجور وربط التقييم بالرواتبتقترح نتيجة التقييم تغييرًا متحققًا منه وفق النطاق ينتقل إلى دورة الرواتب.
- مخططخريطة المهارات والتنقّل الداخليمهارات تُسجَّل عند التوظيف والتقييم والتدريب، وتُطابَق تلقائيًا مع الفرص الداخلية.
- مخططواجهة برمجية مفتوحة وwebhooks وموصّل للوكلاءنقاط وصول موثقة وموصّل على نمط MCP لتتمكن أدوات الذكاء الاصطناعي الخاصة بالعملاء من قراءة بيانات الموارد البشرية ضمن الأدوار نفسها.
- مخططتجربة موظف متعددة اللغات في البوابة والمساعدالإنجليزية والفرنسية والعربية في البوابة والمساعد.
مخطط — ليس جزءًا من أي خطة حالية
نظرة عامة
حول بوابة الموظف
بوابة الموظف هي حيث يلتقي كل موظف بالمؤسسة: الخدمة الذاتية، وقسائم الرواتب، والطلبات، والموافقات، والإعلانات، وقاعدة المعرفة، والمصروفات، والسفر، والمهام، والمشاريع، والتقديم الداخلي، والتقييمات، والدعم. ست عشرة قدرة موثقة تمنح الناس مكاناً واحداً للسؤال ومكاناً واحداً لإيجاد الإجابات.
عرضا الموظف والمدير منفصلان بالتصميم، ولكل طلب مسار ظاهر إلى القرار.
أسئلة
أسئلة حول بوابة الموظف
ماذا تتضمن بوابة الموظف؟
ست عشرة قدرة موثقة: الخدمة الذاتية للموظف، والوصول إلى قسائم الرواتب، وطلبات الموظفين، وإعلانات المؤسسة، وطلبات المصروفات، ودليل الموظفين، وموافقات المديرين، وحوكمة شؤون الموظفين، ودعم الموظفين، ومتابعة المشاريع، وطلبات الموظفين الإلكترونية، وتخطيط السفر وطلباته، والتقديم للوظائف الداخلية، وتقييم الرواتب والأداء، والإعلانات وقاعدة المعرفة، وقوائم المهام وتتبعها.
هل يمكننا اختيار طريقة نشر Taloventra؟
نعم. يعمل نظام Taloventra HRMS، بما فيه بوابة الموظف، في السحابة أو على خوادمكم. ويُتفق على مسؤوليات البنية التحتية والتهيئة والدعم أثناء التنفيذ.
كيف ترتبط بوابة الموظف ببقية النظام؟
تقرأ من سجل الموظف نفسه الذي تعمل منه إدارة الموارد البشرية الذكية. تظهر قسائم الرواتب الصادرة والإجازات المعتمدة وبيانات الدليل في البوابة من دون إعادة إدخال.
هل يحتاج الموظفون إلى حسابات منفصلة؟
يسجّل الموظفون الدخول إلى مساحة عمل المؤسسة المهيأة لمنظمتكم. ويتبع الوصول الأدوار المهيأة في إدارة الموارد البشرية الذكية، فيرى الموظفون والمديرون عروضاً مختلفة.