Taloventra HRMS · منتج
من الفرصة إلى العرض. مترابطان.
انشر الوظائف وأدر طلبات التوظيف وأرسل عروض العمل بالبريد الإلكتروني ضمن تجربة توظيف مترابطة تدعمها الأتمتة والذكاء الاصطناعي.
النتائج
ما الذي يتغيّر لشركتك
ثلاثة أمور صُمّم بوابة التوظيف لتحقيقها، بكلمات بسيطة.
موقع توظيف بهويتكم ورابط قابل للبحث لكل وظيفة
مسار واحد من الطلب إلى العرض بمراحل تسمّونها أنتم
بيانات توظيف تتدفق مباشرة إلى سجل الموظف
جميع الإمكانيات
كل إمكانية في بوابة التوظيف
6 إمكانية موثقة، لكل منها صفحتها الخاصة: ما تحصل عليه، وكيف تعمل، والأسئلة التي تطرحها الشركات عادةً.
بوابة التوظيف
نشر الوظائف آلياً
انشر الفرص عبر بوابة التوظيف واربطها بسير العمل. تساعد الأتمتة والأوامر النصية والصوتية المدعومة في دفع الأنشطة الروتينية إلى الأمام.
بوابة التوظيف
تتبع المتقدمين
نظّم رحلة المتقدم من إبداء الاهتمام إلى المقابلة، واجمع سياق الطلب وحالته والخطوات التالية في مكان واضح.
بوابة التوظيف
تنسيق المقابلات
نسّق الخطوة التالية مع المرشحين وفريق التوظيف، واجمع تفاصيل المقابلات ضمن رحلة التقديم بدلاً من المحادثات المتفرقة.
بوابة التوظيف
هوية موقع التوظيف
عرّف المرشحين بمؤسستك وطبيعة فرصها من خلال مساحة توظيف تعكس هويتك وتسهّل فهم الوظائف المتاحة.
بوابة التوظيف
عروض العمل بالبريد الإلكتروني
جهّز عروض العمل وأرسلها بالبريد ضمن مسار التوظيف، واربط العرض برحلة المرشح واستخدم الأتمتة المهيأة للمراسلات الروتينية.
بوابة التوظيف
تقارير التوظيف
تابع رحلة التوظيف لفهم تقدم الطلبات والمراحل التي تحتاج إلى متابعة، مع إبقاء النتائج مرتبطة ببيانات العملية.
ما نصمّمه لاحقًا لنظام Taloventra HRMS
عناصر خارطة الطريق قيد التصميم وليست جزءًا من أي خطة حالية.
- مخططإجابات مع مصادرهاترتبط كل إجابة من الذكاء الاصطناعي بالسجل أو السياسة أو التقرير الذي جاءت منه، وتعمل بالطريقة نفسها في النشر المحلي.
- مخططشرح الفروقات بين دورات الرواتبعرض بلغة واضحة لِما تغيّر منذ الدورة السابقة، مع قائمة تحقق قبل الموافقة على الرواتب وإصدارها.
- مخططرادار مخاطر القوى العاملةإبراز حالات الحضور غير المعتادة وانحراف العمل الإضافي وأنماط الإجازات للمديرين مع إجراءات مقترحة، دون أن تغادر البيانات نشر العميل.
- مخططاستطلاعات سريعة مع ملخصات للمحاوراستطلاعات قصيرة متكررة ومؤشر eNPS ومحاور يلخّصها الذكاء الاصطناعي لتغذية برامج المشاركة الحالية.
- مخططخلاصة تقدير مع وسوم القيم الأساسيةخلاصة تقدير مع وسوم القيم الأساسية داخل بوابة الموظف.
- مخططنطاقات الأجور وربط التقييم بالرواتبتقترح نتيجة التقييم تغييرًا متحققًا منه وفق النطاق ينتقل إلى دورة الرواتب.
- مخططخريطة المهارات والتنقّل الداخليمهارات تُسجَّل عند التوظيف والتقييم والتدريب، وتُطابَق تلقائيًا مع الفرص الداخلية.
- مخططواجهة برمجية مفتوحة وwebhooks وموصّل للوكلاءنقاط وصول موثقة وموصّل على نمط MCP لتتمكن أدوات الذكاء الاصطناعي الخاصة بالعملاء من قراءة بيانات الموارد البشرية ضمن الأدوار نفسها.
- مخططتجربة موظف متعددة اللغات في البوابة والمساعدالإنجليزية والفرنسية والعربية في البوابة والمساعد.
مخطط — ليس جزءًا من أي خطة حالية
نظرة عامة
حول بوابة التوظيف
تغطي بوابة التوظيف رحلة التعيين من الوظيفة المنشورة إلى العرض المقبول: نشر الوظائف آلياً، وتتبع المتقدمين، وتنسيق المقابلات، وهوية موقع التوظيف، وعروض العمل بالبريد الإلكتروني، وتقارير التوظيف. ست قدرات موثقة تعمل من سجل الموظف نفسه الذي يعمل منه بقية نظام Taloventra HRMS.
يدعم الذكاء الاصطناعي والأتمتة المدمجان الأنشطة الروتينية مثل النشر ومراسلات العروض، بينما تبقى قرارات التعيين لفريقكم.
أسئلة
أسئلة حول بوابة التوظيف
ماذا تتضمن بوابة التوظيف؟
ست قدرات موثقة: نشر الوظائف آلياً، وتتبع المتقدمين، وتنسيق المقابلات، وهوية موقع التوظيف، وعروض العمل بالبريد الإلكتروني، وتقارير التوظيف.
هل يمكننا اختيار طريقة نشر Taloventra؟
نعم. يعمل نظام Taloventra HRMS، بما فيه بوابة التوظيف، في السحابة أو على خوادمكم. ويُتفق على مسؤوليات البنية التحتية والتهيئة والدعم أثناء التنفيذ.
كيف ترتبط بوابة التوظيف ببقية النظام؟
يجهّز العرض المقبول سجل الموظف الجديد وخطة تهيئته في إدارة الموارد البشرية الذكية، وتنضم طلبات التقديم الداخلية من بوابة الموظف إلى عملية التوظيف نفسها.
هل تتخذ الأتمتة قرارات التعيين؟
لا. تدعم الأتمتة الخطوات الروتينية مثل نشر وظيفة مراجَعة أو إرسال عرض معتمد. أما مراجعة المرشحين والقرار فيبقيان لفريق التوظيف لديكم.